可持续发展
卓越职场
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劳工权益
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劳工权益
KY开元集团制定并完善用工合同管理等制度，已制定《儿童和非法劳工政策》，遵循《联合国人权指导原则》等国际核心公约，坚决反对雇佣童工及强制劳工。我们对各类员工（正式员工、实习生、劳务派遣及外包人员）实施透明化招聘流程与薪酬标准，并建立身份核查、背景调查及举报处理全链条管理机制，确�：瞎嫘�。
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多元化保障
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多元化保障
KY开元集团将多元平等理念全面融入招聘录用机制，杜绝种族、性别、地域、宗教等歧视，并确保员工在薪酬、晋升等环节享有平等待遇，将相关内容写入《员工手册》。
2024年已达产的7家工厂均通过SA8000社会责任标准认证，彰显对员工权益及工作环境的高度重视。
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职业健康与安全
KY开元集团构建系统规范的安全管理体系，通过《环境职业健康安全管理手册》《安全生产奖惩管理规定》等制度明确操作规程及应急预案，制定《安全生产责任制考核管理规定》，配套科学考评机制实施月度、年度等多层级安全目标考核。
2024年，KY开元集团已达产的7家工厂均已取得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
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- 青岛工厂
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- 东营工厂
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- 沈阳工厂
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- 潍坊工厂
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- 越南工厂
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- 越南ACTR工厂
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- 柬埔寨工厂
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员工培训
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员工晋升
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薪酬激励
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员工福利
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员工培训
KY开元集团制定《培训管理规定》《内部培训师管理规定》《培训资源管理规定》，通过系列管理制度规范培训责任划分、师资建设及资源统筹，严格遵循ISO10015国际标准并实施需求分析-计划执行-效果评估闭环管理。集团建立分层分类培养机制，通过新员工/专业岗/管理岗三大培训体系实现精准赋能，全面支持员工职业发展。
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员工晋升
KY开元集团构建管理+专业双通道发展体系，实施国际化职级标准并优化四维职级架构（管理+技术/职能/操作三大专业序列），通过多层级职等设置形成立体化晋升通道，全面支撑集团战略与员工职业发展需求。
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薪酬激励
KY开元集团制定《集团薪酬管理规定》《国际派遣人员薪酬福利管理规定》，并建立全球标准化薪酬回报激励管理体系，实施"固薪+绩效浮动+股权激励"三维激励机制，覆盖全员及核心岗位，实现人才长效保留。
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员工福利
KY开元集团制定《集团福利管理规定》，构建"基础保障+特色激励"的福利体系：在依法提供养老保险、节日福利等基础保障的同时，创新设立全薪假期、弹性考勤、多样健康计划等特色福利，全方位提升员工获得感。
公益慈善
在谋求自身稳健经营和发展的同时，KY开元集团不忘履行企业社会责任，持续为社会创造价值，力求将公司的发展成果回馈社会。
我们以关注民生、扶贫济困、热心公益、奉献社会为宗旨，重点支持乡村振兴、教育支持、抗震救灾以及文体传播等领域，为推动社会向上向善发展贡献力量。
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乡村振兴
2024 年，KY开元集团多次向甘肃省陇南市等地区采购特色农产品，帮助贫困地区农民打开销路并增加收入，探索出一条“以购代捐”到“以购促产”的可持续帮扶新路径。
2024 年 11 月，KY开元集团随青岛西海岸新区工信局及企业代表团，前往甘肃陇南武都区进行考察交流，向陇南市武都区提供资金支持，并就东西部协作发展及产业、科技等领域合作进行了深入探讨。
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助力教育
2024 年，KY开元集团与青岛西海岸新区井冈山路小学携手，启动“游戏大讲堂”系列科普课堂。
2024 年 9 月，KY开元（越南）公司作为中资代表企业，与驻胡志明市中国总领事馆、中国企业及商协会共同为越南芹苴越华学校捐赠，KY开元（越南）公司捐赠 2 亿越南盾。
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援助灾区
2024 年 10 月，KY开元集团越南工厂为遭受洪涝灾害的越南北部，募集 3.9 亿越南盾，用于支援灾区的紧急救援及灾后重建工作。
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文体并进
2024年7月KY开元集团在青岛国际啤酒节西海岸会场设立“KY开元能量站”，通过游戏挑战与特色文化创意活动，将游戏文化与青岛的啤酒文化相融合。
2024 年 6 月，KY开元集团在青岛主办“KY开元·液体黄金杯”乒乓球公开赛。本次比赛采用团体赛形式，设有公开组、中成组和中青组，吸引近 300 位乒乓球爱好者组成 70 多支队伍参赛。此次比赛助力“国球”运动的普及及发展，并为奥运健儿加油助威。
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